Stellenplanung

Das professionelle Management-Tool, das Sie effektiv bei der Beschreibung und Planung von Positionen unterstützt

Welche Stellen braucht eine Firma oder ein Unternehmen, um am Markt erfolgreich zu sein?

Das Werkzeug zur exakten Beschreibung und Planung von Positionen

Stellenplanung und Stellen-Management

Stellenplanung beginnt mit der Antwort auf die Frage: Welche Stellen braucht eine Firma oder ein Unternehmen, um erfolgreich zu sein und am Markt zu bestehen? Das Stellen-Management gibt dem Unternehmen u.a. die Möglich­keit, die aktuelle Auslastung von Stellen zu ermitteln, um Unter- oder Überbe­setzungen zu vermeiden.

Nachfolgeplanung

Die Nachfolgeplanung ist ein wesentlicher Bestandteil des Stellen-Manage­ments. Ziel dabei ist es, die nahtlose Ersetzung eines Stelleninhabers durch einen anderen Mitarbeiter vorzubereiten.

Die Stellen-Management-Software von MicroStar

Mit der MicroStar-Stellen-Management-Software können sie Ihre Stellen flexi­bel planen und verwalten. Ein besonderes Highlight: die Kandi­datensuche, die auch als Nach­folgeplanung zu verwenden ist. Sie beantwortet die Frage: Wel­cher Mitar­beiter ist zur (Neu-)Besetzung einer Position am bes­ten geeig­net?

 

Welche Funktion hat das Stellen-Management in Unternehmen?

Mit Hilfe des Stellen-Managements kann die aktuelle Auslastung von Stellen ermittelt werden. Das Generieren von Organigrammen ist nur mit Unterstüt­zung der Stellenverwaltung möglich. Mit Hilfe der Besetzungshistorie kann man einen Blick in die Vergangenheit werfen und die Frage beantworten: Welche Mitarbeiter haben eine Stelle bis zum aktuellen Datum besetzt?

Kann man auch einen Blick in die Zukunft von Stellen werfen?

Um in die Zukunft zu schauen, lassen sich verschiedene Nachfolgeszenarien durchspielen. Dabei ist die Nachfolgeplanung, ein wesentlicher Bestandteil der Stellenverwaltung, unverzichtbar. Ziel dabei ist es, die nahtlose Ersetzung eines Stelleninhabers durch einen anderen Mitarbeiter vorzubereiten.

Kann die MicroStar-Software hier Unterstützung leisten?

Natürlich. Die Nachfolgeplanung ist ein besonderes Highlight unserer Software. Jede Stelle hat ein bestimmtes Anforde­rungsprofil. Die Frage ist: Wer entspricht diesem Profil am ehesten? Unsere Software sagt es Ihnen. Übrigens, das Ganze funktioniert auch anders­herum: Welche Stelle könnte ein Mitarbeiter mit einem spezifi­schen Anforde­rungsprofil am ehesten besetzen? Auch hierauf gibt Ihnen unsere Software Ant­worten.

 

 

 

Professionell

Flexibel

Effektiv

Zu besetzende Stellen detailliert beschreiben

Welche Qualifikationen muss der Inhaber einer Position besitzen? Welche Aufgaben soll er erfüllen? In welcher Höhe soll die Vergütung erfolgen?

Stellenauslastung ermitteln

Stellen Sie die aktuelle Auslastung der Positionen in Ihrem Unternehmen fest und vermeiden Sie Unter- bzw. Überbesetzungen

Stellenbesetzungshistorie

Werfen Sie einen Blick in die Vergangenheit von Positionen: Welche Mitarbeiter haben eine bestimmte Stelle bis zum aktuellen Datum besetzt?

Nachfolgeplanung

Bereiten die nahtlose Ersetzung eines Stelleninhabers durch einen anderen Mitarbeiter vor. Dazu können Sie verschiedene Szenarien durchspielen.

Kandidatensuche

Das Ganze funktioniert auch andersherum: Welche Stelle könnte ein Mitarbeiter mit einem spezifischen Anforderungsprofil am ehesten besetzen?

Benutzerspezifischer Datenzugriff

Niemand kann auf Daten zugreifen, für die er — oder sie — keine Berechtigung besitzt. Vertrauliche Informationen werden durch einen sicheren benutzerspezifischen Zugriff geschützt.

Sie haben Fragen oder benötigen weitere Informationen?

Unsere Mitarbeiter stehen Ihnen jederzeit sehr gerne zur Verfügung:
Teilen Sie uns Ihre Kontaktdaten mit und wir werden uns bei Ihnen melden oder rufen Sie uns direkt an: 0201 – 43 74 983.

Funktionen der Stellenplanung

Im Folgenden finden Sie zum besseren Überblick eine Auflistung der einzelnen Funktionen, die Ihnen die Stellenplanung zur Verfügung stellt.

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Agnieszka T. aus Düsseldorf

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