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Wie funktioniert das
Performance-Management?

In dieser Tour bringen wir Ihnen gerne die vielseitigen Möglichkeiten des Moduls:
Performance-Management näher.

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Was ist...?

Ausbildungs-Management

Welche Unternehmen und Betriebe dürfen ausbilden?

Um ausbilden zu dürfen, müssen Betriebe bestimmte Voraussetzungen erfül­len. So muss die Zahl der Auszubil­denden in einem angemessenen Verhältnis zur Zahl der beschäftig­ten Fachkräfte stehen und der Arbeitgeber bzw. Ausbil­der muss per­sönlich und fachlich für die Ausbildung geeignet sein.

Was ist das duale Ausbildungssystem?

In Deutschland wird an zwei Orten ausgebildet: an der Berufsschule und im Ausbildungsbetrieb. In der Berufsschule lernen Azubis u.a. theoretisch rele­vante Inhalte für den Ausbildungsberuf. Der praktische Teil findet im Betrieb statt und überwiegt gegenüber dem theoretischen Ausbildungsbereich.

Welche Vorteile bringt der Einsatz von Ausbildungs-Software?

Ausbildung muss flexibel koordiniert werden – von der Planung über notwen­dige Korrekturmaßnahmen bis hin zur abschließenden Empfehlung. Der Auf­wand, der dafür erforderlich ist, ist hoch, denn er erfordert erhebliche zeitliche und personelle Ressourcen. Hier greift ausbildungsspezifische Software korri­gie­rend und optimierend ein.

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Vorteile

Berufsausbildung
in Deutschland

Die deutsche Berufsausbildung genießt international einen guten Ruf. Nach Auffassung vieler Experten ist sie der Grund für die relativ geringe Jugendar­beitslosigkeit in Deutschland

Herausforderungen

Ausbildung muss flexibel geplant und ebenso flexibel durchgeführt werden. Der Auf­wand dafür ist allerdings hoch. Denn da es sich bei Azubis um eine verhält­nismäßig kleine Gruppe handelt, sind Finanz- und Zeitbudgets oftmals knapp bemessen. Hier greift ausbildungsspezifische Software korri­gie­rend und opti­mierend ein

Der Trainee Manager
von MicroStar

Der Trainee Manager von MicroStar deckt alle Bereiche ab, die für Ihre Ausbil­dungsplanung und –verwaltung wichtig sind, und verringert den erforderlichen Zeitaufwand um 60 bis 80%. Was auch zu einer entsprechenden Kos­tenreduk­tion führt

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Performance-Management
in MicroStar ! Way

Der Scout für Ihr Skill- und Performance-Management.
Das Mitarbeiterpotenzial muss als dauerhafter Wettbewerbsvorteil genutzt werden.

Berufsausbildung in Deutschland

Herausforderungen

Der Trainee Manager von MicroStar

MicroStar ! Way

Performance-Management in der Praxis

Ihre Mitarbeiter – Ihr Human-Kapital

Das aktive Engagement Ihrer Mitarbeiter ist zu jeder Zeit von entschei­dender Bedeutung, ganz besonders aber in Krisenzeiten. In solchen Zeiten konzent­rieren sich Vorgesetzte allerdings meistens eher darauf, sachorientierte Lösun­gen zu finden als sich mit ihren Mitarbeitern zu befassen.

Mitarbeiterpotenzial nutzen

Mitarbeiter müssen stets motiviert sein, egal, welche Probleme es zu lösen gilt. Aus diesem Grunde sind Leistungsbeurteilungen und Erfolgskontrollen wichtig. Das Mitarbeiterpotenzial muss optimal genutzt werden, doch diese op­timale Nutzung ist kein Selbstläufer.

Gezielt führen mit Hilfe von Performance-Management-Software

Früher waren Leistungsbeurteilungen trockene Gespräche, die einmal im Jahr anstanden und sich eher mit der Vergangenheit als mit der Zukunft befassten. Mittlerweile betreiben viele Unternehmen kontinuierliche Leistungsbeurteilun­gen und berücksichtigen dabei persönliche Ziele. Um diesen Ansatz effektiv umzusetzen, wird heutzutage Perfor­mance-Management-Software verwendet.

Leistungsübersicht: Performance-Management

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Personalstammdaten

Beschäftigungshistorien

Organisationshistorien

Abrechnungsdaten

Mitarbeiterprofile

Versetzungen

Tarifhistorien

Lohn- und Gehaltsdaten

Personalakten

Korrespondenzen

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Mitarbeiterdokumente

Nutzungsüberlassung und Sachbezüge

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Verschaffen Sie sich einen Überblick über unser gesammtes Modul-Angebot und treffen Sie die passende Auswahl für Ihr Unternehmen.