In dieser Tour bringen wir Ihnen gerne die vielseitigen Möglichkeiten des Moduls:
Personal-Management näher.
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Personal-Management
Was sind Organigramme?
Ein Organigramm ist eine Darstellung der Struktur eines Unternehmens, die dessen Organisationseinheiten und Kommunikationsbeziehungen grafisch veranschaulicht.
Was verbirgt sich hinter den einzelnen Punkten in einem Organigramms?
Hinter jedem Punkt kann sich eine Abteilung, bei großen Konzernen sogar ein vollständiges Unternehmen verbergen, das wiederum aus einer Vielzahl von Bereichen und Mitarbeitern besteht.
Was ist der Company-Navigator?
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Unternehmensstrukturen und Organigramme
Jedes Unternehmen hat eine Struktur, die sich in Organigrammen abbilden lässt. Normalerweise befindet sich dabei der Geschäftsführer oder Eigentümer ganz oben und die restlichen Positionen, nach Ebenen geordnet, weiter unten. Es sind jedoch auch andere Sichtweisen möglich
Der Company-Manager
Die MicroStar-Software gibt Ihnen die Möglichkeit, die Struktur Ihres Unternehmens auf jede gewünschte Weise abzubilden. Dazu wird der so genannte Company-Navigator verwendet, der Ihre gesamte Organisation als Baumstruktur darstellt. Mit seinen umfassenden Navigationsmöglichkeiten ermöglicht er Ihnen unterschiedliche Sichtweisen auf Ihre Daten.
Historisierte Unternehmensstrukturen
Unternehmensstrukturen sind historisierbar. Falls in einem Unternehmen etwa in diesem Monat ein neuer Unternehmenszweig hinzukommt, lässt sich die „alte“, ursprüngliche Struktur ohne den neuen Zweig auch weiterhin darstellen.
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Personal-Management in MicroStar ! Way
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Personal-Management in MicroStar ! Way
Die tägliche HR Arbeit erfordert einen hohen administrativen Aufwand. Software dient dazu, Prozesse und administrativen Aufgaben zu vereinfachen und zu automatisieren. Eine automatisiertes Korrespondenzwesen, Wiedervorlage und Workflows erleichtern, die täglich arbeitet und schaffen mehr Zeit für strategische Aufgaben.
HR-Korrespondenz
HR-Personalprozesse
HR-Administration
MicroStar ! Way
Personal-Management in der Praxis
Zentrale Personalverwaltung
Die Erstellung einer eindeutigen Personalnummer, Arbeitsprozesse in der Personalabteilung über Workflow zu standardisieren und vereinfachen ist die Hauptaufgabe eines führenden Personal-Systems.
Zu dem Workflow gehören Neueinstellungen, Beendigungen und Versetzungen, insbesondere der Abteilungswechsel, sind für die spätere Personaleinsatzplanung von besonderer Bedeutung.
Die Anlage und Änderung von Mitarbeiterstammdaten, Beschäftigungs- und Abrechnungsdaten wird lückenlos dargestellt. Das vereinbarte und tatsächlich gezahlte Arbeitsentgelt sind die Grundlage für ein strategisches Personalkosten-Controlling.
Korrespondenzwesen und Dokumentenvorlagen
Im HR-Alltag ist die Kommunikation und das Korrespondenzwesen nicht zu unterschätzen.
Kündigungen u. v. m.
Wiedervorlagen und Workflows
Ein innovatives und frei konfigurierbares Wiedervorlagensystem hilft bei der täglichen HR-Administration, Personalaufgaben und Prozesse zu bündeln und zu überwachen. Beispiel für hilfreiche Benachrichtigungen sind Informationen über Abteilung- oder Kostenstellenwechsel, rechtzeitige Information über die Rückkehr aus der Elternzeit, Langzeitkranke, aber auch Jubiläen und Geburtstage. Mit Hilfe von Workflows können Arbeitsprozesse an die tägliche Arbeit angepasst werden.
Leistungsübersicht: Personal-Management
Personalstammdaten
Beschäftigungshistorien
Organisationshistorien
Abrechnungsdaten
Mitarbeiterprofile
Versetzungen
Tarifhistorien
Lohn- und Gehaltsdaten
Personalakten
Korrespondenzen
Mitarbeiterdokumente
Nutzungsüberlassung und Sachbezüge
Weitere Infos zu den Modulen?
Verschaffen Sie sich einen Überblick über unser gesammtes Modul-Angebot und treffen Sie die passende Auswahl für Ihr Unternehmen.
