Personaleinsatzplanung
in MicroStar-Way

Der Organisator, der entscheidet, welches Personal an wel­chem Ort und zu welcher Zeit arbeitet. Eine effektive Personaleinsatzplanung hat einen positiven Einfluss auf Umsatz, Mitarbeiterzufriedenheit und Wettbewerbsfähigkeit. 

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Personaleinsatzplanung in der Praxis

Ein Beispiel zur Erläuterung.

Das aktive Engagement Ihrer Mitarbeiter ist zu jeder Zeit von entschei­dender Bedeutung, ganz besonders aber in Krisenzeiten. In solchen Zeiten konzent­rieren sich Vorgesetzte allerdings meistens eher darauf, sachorientierte Lösun­gen zu finden als sich mit ihren Mitarbeitern zu befassen.

Gezielt führen mit Hilfe von Performance-Management-Software

Früher waren Leistungsbeurteilungen trockene Gespräche, die einmal im Jahr anstanden und sich eher mit der Vergangenheit als mit der Zukunft befassten. Mittlerweile betreiben viele Unternehmen kontinuierliche Leistungsbeurteilun­gen und berücksichtigen dabei persönliche Ziele. Um diesen Ansatz effektiv umzusetzen, wird heutzutage Perfor­mance-Management-Software verwendet.

Mitarbeiterpotenzial nutzen

Mitarbeiter müssen stets motiviert sein, egal, welche Probleme es zu lösen gilt. Aus diesem Grunde sind Leistungsbeurteilungen und Erfolgskontrollen wichtig. Das Mitarbeiterpotenzial muss optimal genutzt werden, doch diese op­timale Nutzung ist kein Selbstläufer.

Leistungsübersicht: Personaleinsatzplanung

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Personalstammdaten

Beschäftigungshistorien

Organisationshistorien

Abrechnungsdaten

Mitarbeiterprofile

Versetzungen

Tarifhistorien

Lohn- und Gehaltsdaten

Personalakten

Korrespondenzen

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Mitarbeiterdokumente

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