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Der digitale Kalender für Ihre Fehlzeitenverwaltung

Urlaubsverwaltung: eine komplexe Aufgabe

Je größer die Anzahl der Mitarbeiter*innen in einem Unternehmen, desto komplexer und zeitraubender die Urlaubsverwaltung: Wie viele Urlaubstage hat eine Person im Jahr? Wie viele davon hat diese Person im laufenden Jahr schon genommen? Wie viele darf sie noch nehmen?

 

Fehlzeitenverwaltung

Nehmen wir die Abwesenheiten für eine Person innerhalb eines bestimmten Zeitraums. Hier interessieren Fragen wie: Wie oft war diese Person abwesend? Aus welchen Gründen war sie abwesend? Fehlgründe sind oft wichtig bei der Frage, ob eine Abwesenheit bezahlt wird.

 

Analysen und Auswertungen

Daten aus den Bereichen „Urlaub“ und „Abwesenheit“ bilden die Grundlage wichtiger Analysen und Auswertungen. Diese geben z.B. Auskunft über den Krankenstand in einer Abteilung innerhalb eines Zeitraums. Dieser Zeitraum kann z.B. mit dem entsprechenden Zeitraum aus dem Vorjahr verglichen werden.

 

Urlaubsprofile

Sie können unterschiedliche Urlaubsprofile anlegen. Diese Profile zeigen an, wie viel Urlaubstage einer Person im Jahr zustehen. Durch Zuweisung von Profilen wird sichergestellt, dass jedes Jahr für jede Person automatisch die korrekte Anzahl von Urlaubstagen im System eingetragen wird.

 

Fehlgründe

Auch unterschiedliche Fehlgründe lassen sich definieren. So legen Sie gleichzeitig fest, wie viele Arbeitsstunden einer Person bei dieser Abwesenheit gutgeschrieben werden. Dies ist relevant für die Lohn- und Gehaltsabrechnung.

 

Was sind die Vorteile unserer Urlaubs- und Abwesenheitsverwaltung?

  • Aussagekräftige Berichte und Analysen
  • Urlaubsübertrag
  • Berechnung von Mutterschutzfristen
  • Betriebskalender
 

Was sind Ihre Vorteile, wenn Sie unsere Urlaubs- und Abwesenheitsverwaltung nutzen?

  • Deutliche Verringerung des Arbeits- und Zeitaufwandes im Bereich der Urlaubs- und Fehlzeitenverwaltung
  • Vielfältige Auswertungsmöglichkeiten von Daten aus diesem Bereich