In dieser Tour bringen wir Ihnen gerne die vielseitigen Möglichkeiten des Moduls:
Bewerber-Management näher.
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Bewerber-Management
Was ist Bewerber-Management?
Mit Bewerber-Management werden unternehmensinterne Prozesse bezeichnet, deren Ziel die Besetzung offener Positionen ist.
Wodurch zeichnet sich gutes Bewerber-Management aus?
Gutes Bewerber-Management zeichnet sich dadurch aus, dass alle Abläufe möglichst zeitnah und effizient abgewickelt werden. Die Zeit, in der Bewerber auf eine Rückmeldung des Unternehmens warten, wird so weit wie möglich minimiert.
Wieso ist schnelles Bewerber-Management so wichtig?
Eine schnelle Reaktion auf eine eingegangene Bewerbung zeigt dem Bewerber, dass das Unternehmen an seiner Bewerbung und auch an seiner Person interessiert ist und diese wertschätzt. Eine mögliche spätere Absage spielt dabei keine Rolle. Die meisten Bewerber erwarten spätestens innerhalb einer Woche nach Abschicken ihrer Bewerbung zumindest eine Empfangsbestätigung.
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Bewerbungsprozesse:
komplex und vielschichtig
Bewerbungsprozesse sind alles andere als unkompliziert und eindimensional. Es kann eine ganze Menge schief gehen. Und wenn das passiert, finden Spitzenleute nicht den Weg zu Ihnen, sondern zur Konkurrenz.
Die ideale Unterstützung:
Der Recruiting Manager
Mit dem Recruiting-Manager von MicroStar können Sie Bewerber nicht nur schnell erfassen, sondern Ihre gesamte Bewerberauswahl beschleunigen und optimieren. Stellenausschreibungen und Stellenprofile lassen sich schnell und bequem erstellen.
Digitale Bewerberkorrespondenz
Ihre Bewerberkorrespondenz erledigen Sie automatisiert und digital. Jeder Briefwechsel erzeugt einen Status, der dafür sorgt, dass eine entsprechende Mitteilung generiert wird. Mit Hilfe der Korrespondenz-Historie können Sie jederzeit nachvollziehen, wer wann welche Benachrichtigungen an welche Bewerber verschickt hat.
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Bewerber-Management in MicroStar ! Way
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