Stellenplanung
Das professionelle Management-Tool, das Sie effektiv bei der Beschreibung und Planung von Positionen unterstützt
Professionell – Flexibel – Effektiv
Welche Stellen braucht eine Firma oder ein Unternehmen, um am Markt erfolgreich zu sein?
Das Werkzeug zur exakten Beschreibung und Planung von Positionen
Stellenplanung und
Stellen-Management
Stellenplanung beginnt mit der Antwort auf die Frage: Welche Stellen braucht eine Firma oder ein Unternehmen, um erfolgreich zu sein und am Markt zu bestehen? Das Stellen-Management gibt dem Unternehmen u.a. die Möglichkeit, die aktuelle Auslastung von Stellen zu ermitteln, um Unter- oder Überbesetzungen zu vermeiden.
Nachfolgeplanung
Die Nachfolgeplanung ist ein wesentlicher Bestandteil des Stellen-Managements. Ziel dabei ist es, die nahtlose Ersetzung eines Stelleninhabers durch einen anderen Mitarbeiter vorzubereiten.
Die Stellen-Management-
Softwarevon MicroStar
Mit der MicroStar-Stellen-Management-Software können sie Ihre Stellen flexibel planen und verwalten. Ein besonderes Highlight: die Kandidatensuche, die auch als Nachfolgeplanung zu verwenden ist. Sie beantwortet die Frage: Welcher Mitarbeiter ist zur (Neu-)Besetzung einer Position am besten geeignet?
Über uns
Welche Funktion hat das Stellen-Management in Unternehmen?
Mit Hilfe des Stellen-Managements kann die aktuelle Auslastung von Stellen ermittelt werden. Das Generieren von Organigrammen ist nur mit Unterstützung der Stellenverwaltung möglich. Mit Hilfe der Besetzungshistorie kann man einen Blick in die Vergangenheit werfen und die Frage beantworten: Welche Mitarbeiter haben eine Stelle bis zum aktuellen Datum besetzt?
Kann man auch einen Blick in die Zukunft von Stellen werfen?
Um in die Zukunft zu schauen, lassen sich verschiedene Nachfolgeszenarien durchspielen. Dabei ist die Nachfolgeplanung, ein wesentlicher Bestandteil der Stellenverwaltung, unverzichtbar. Ziel dabei ist es, die nahtlose Ersetzung eines Stelleninhabers durch einen anderen Mitarbeiter vorzubereiten.
Kann die MicroStar-Software hier Unterstützung leisten?
Natürlich. Die Nachfolgeplanung ist ein besonderes Highlight unserer Software. Jede Stelle hat ein bestimmtes Anforderungsprofil. Die Frage ist: Wer entspricht diesem Profil am ehesten? Unsere Software sagt es Ihnen. Übrigens, das Ganze funktioniert auch andersherum: Welche Stelle könnte ein Mitarbeiter mit einem spezifischen Anforderungsprofil am ehesten besetzen? Auch hierauf gibt Ihnen unsere Software Antworten.
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Zu besetzende Stellen detailliert beschreiben
Welche Qualifikationen muss der Inhaber einer Position besitzen? Welche Aufgaben soll er erfüllen? In welcher Höhe soll die Vergütung erfolgen?
Nachfolgeplanung
Bereiten die nahtlose Ersetzung eines Stelleninhabers durch einen anderen Mitarbeiter vor. Dazu können Sie verschiedene Szenarien durchspielen.
Stellenauslastung ermitteln
Stellen Sie die aktuelle Auslastung der Positionen in Ihrem Unternehmen fest und vermeiden Sie Unter- bzw. Überbesetzungen
Kandidatensuche
Das Ganze funktioniert auch andersherum: Welche Stelle könnte ein Mitarbeiter mit einem spezifischen Anforderungsprofil am ehesten besetzen?
Stellenbesetzungshistorie
Werfen Sie einen Blick in die Vergangenheit von Positionen: Welche Mitarbeiter haben eine bestimmte Stelle bis zum aktuellen Datum besetzt?
Benutzerspezifischer Datenzugriff
Niemand kann auf Daten zugreifen, für die er — oder sie — keine Berechtigung besitzt. Vertrauliche Informationen werden durch einen sicheren benutzerspezifischen Zugriff geschützt.