Training & Development

Der Manager für Ihre Trainings- und Weiterbildungsverwaltung

Die Einstellung eines neuen Mitarbeiters ist in jedem Fall ein unternehmerishces Risiko. Fehlentscheidungen sind teuer und ziehen eine Vielzahl von Folgeproblmene nach sich. Eine gründliche Analyse von Bewerbungen sowie sorgfältig vorbereitetet Bewerbungsgespräche verringen das Risiko einer Fehlentscheidungen:

Der Recruiting Manager gibt Ihnen die Möglichkeit, Kandidaten nicht nur schnell zu erfassen, sondern den gesamten Bewerberauswahlprozess zu optimieren:  Stellenausschreibungen und -profile lassen sich schnell und bequem erstellen. Die gesamte Bewerberkorrespondenz erledigen Sie völlig automatisiert und digital.

Jeder Briefwechsel „erzeiugt“ einen entsprechenden Status, der seinerseits dafür sorgt, dass eine entsprechende Mitteilung an den Bewerber generiert wird.

Beispiel:  Ein Bewerber soll zu einem ersten Gespräch eingeladen werden. Sie weisen das System an, einen entsprechenden Einladungsbrief zu erstellen. Diesen Breif können Sie entweder ausdrucken, direkt per E-Mail oder als Mobil-Message an den Bewerber verschicken. Mit Hilfe der  Bewerberkorrespondenz-Historie können Sie außerdem jederzeit nachvollzeihen, wann welcher Brief  oder Benachrichtigung an welche Bewerber verschickt wurden. Und darüber hinaus,  können Sie sich direkt bei der Erstellung der Korrespondenz eine Wiedervorlage für den Dokumentenrücklauf auf Termine legen.

Nutzen Sie das Bewerbersystem von MicroStar, um schnell und zuverlässig die geeignetsten Bewerber für Ihre offene Stellen zu finden.

Übersicht aller Funktionen

Aktionen (Frei definierbare Workflows)

  • Neue Bewerbung
  • Neue Ausschreibung
  • Neue Bewerberkorrespondenz
  • Bewerber-Auswahlverfahren
  • Stellenverknüpfung

Kostencontrolling

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Bewerber

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  • Bewerbungen und Bewerbungsdaten
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  • Einsatzzeiten

Korrespondenzwesen

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Ausschreibungen

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