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Wie funktioniert das
Bewerber-Management?

In dieser Tour bringen wir Ihnen gerne die vielseitigen Möglichkeiten des Moduls:
Bewerber-Management näher.

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Was ist...?

Bewerber-Management

Was ist Bewerber-Management?

Mit Bewerber-Management werden unternehmensinterne Prozesse bezeich­net, deren Ziel die Besetzung offener Positionen ist.

Wodurch zeichnet sich gutes Bewerber-Management aus?

Gutes Bewerber-Management zeichnet sich dadurch aus, dass alle Abläufe möglichst zeitnah und effizient abgewickelt werden. Die Zeit, in der Bewerber auf eine Rückmeldung des Unternehmens warten, wird so weit wie möglich minimiert.

Wieso ist schnelles Bewerber-Management so wichtig?

Eine schnelle Reaktion auf eine eingegangene Bewerbung zeigt dem Bewer­ber, dass das Unternehmen an seiner Bewerbung und auch an seiner Person interessiert ist und diese wertschätzt. Eine mögliche spätere Absage spielt da­bei keine Rolle. Die meisten Bewerber erwarten spätestens in­nerhalb einer Woche nach Abschicken ihrer Bewerbung zumindest eine Emp­fangsbestäti­gung.

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Vorteile

Bewerbungsprozesse:
komplex und vielschichtig

Bewerbungsprozesse sind alles andere als unkompliziert und eindimensional. Es kann eine ganze Menge schief gehen. Und wenn das passiert, finden Spit­zenleute nicht den Weg zu Ihnen, sondern zur Konkurrenz.

Die ideale Unterstützung:
Der Recruiting Manager

Mit dem Recruiting-Manager von MicroStar können Sie Bewerber nicht nur schnell erfassen, sondern Ihre gesamte Bewerberauswahl beschleu­nigen und optimieren. Stellenausschreibungen und Stellenprofile lassen sich schnell und bequem erstellen.

Digitale Bewerberkorrespondenz

Ihre Bewerberkorrespondenz erledigen Sie automatisiert und digital. Jeder Briefwechsel erzeugt einen Status, der dafür sorgt, dass eine entsprechende Mitteilung generiert wird. Mit Hilfe der Korrespondenz-Historie können Sie je­derzeit nachvollziehen, wer wann welche Benachrichtigungen an wel­che Be­werber verschickt hat.

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Bewerber-Management
in MicroStar ! Way

Der Turbo, der Ihre Bewerberprozesse beschleunigt und optimiert.
Nur schnelles Bewerber-Management ist gutes Bewerber-Management.

Bewerbungsprozesse: komplex und vielschichtig

Die ideale Unterstützung: Der Recruiting Manager

Digitale Bewerberkorrespondenz

MicroStar!Way

Bewerber-Management in der Praxis

Bewerbungsprozesse: komplex und vielschichtig

Bewerbungsprozesse sind alles andere als unkompliziert und eindimensional. Es kann eine ganze Menge schief  gehen. Und wenn das passiert, finden Spit­zenleute nicht den Weg zu Ihnen, sondern zur Konkurrenz.

Die ideale Unterstützung: Der Recruiting Manager

Mit dem Recruiting-Manager von MicroStar können Sie Bewerber nicht nur schnell erfassen, sondern Ihre gesamte Bewerberauswahl beschleu­nigen und optimieren.  Stellenausschreibungen und Stellenprofile lassen sich schnell und bequem erstellen.

Digitale Bewerberkorrespondenz

Ihre Bewerberkorrespondenz erledigen Sie automatisiert und digital. Jeder Briefwechsel erzeugt einen Status, der dafür sorgt, dass eine entsprechende Mitteilung generiert wird. Mit Hilfe der Korrespondenz-Historie können Sie je­derzeit nachvollziehen, wer wann welche Benachrichtigungen an wel­che Be­werber verschickt hat.

Leistungsübersicht: Bewerber-Management

h

Personalstammdaten

Beschäftigungshistorien

Organisationshistorien

Abrechnungsdaten

Mitarbeiterprofile

Versetzungen

Tarifhistorien

Lohn- und Gehaltsdaten

Personalakten

Korrespondenzen

i

Mitarbeiterdokumente

Nutzungsüberlassung und Sachbezüge

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Verschaffen Sie sich einen Überblick über unser gesammtes Modul-Angebot und treffen Sie die passende Auswahl für Ihr Unternehmen.