Bewerber-Management

Professionelles Bewerber-Management – damit Spitzenleute den Weg zu Ihnen finden

Nur schnelles Bewerber-Management ist gutes Bewerber-Management.

Der Turbo, der Ihre Bewerberprozesse beschleunigt und optimiert

Bewerbungsprozesse: komplex und vielschichtig

Bewerbungsprozesse sind alles andere als unkompliziert und eindimensional. Es kann eine ganze Menge schief  gehen. Und wenn das passiert, finden Spit­zenleute nicht den Weg zu Ihnen, sondern zur Konkurrenz.

Die ideale Unterstützung: Der Recruiting Manager

Mit dem Recruiting-Manager von MicroStar können Sie Bewerber nicht nur schnell erfassen, sondern Ihre gesamte Bewerberauswahl beschleu­nigen und optimieren.  Stellenausschreibungen und Stellenprofile lassen sich schnell und bequem erstellen. 

Digitale Bewerberkorrespondenz

Ihre Bewerberkorrespondenz erledigen Sie automatisiert und digital. Jeder Briefwechsel erzeugt einen Status, der dafür sorgt, dass eine entsprechende Mitteilung generiert wird. Mit Hilfe der Korrespondenz-Historie können Sie je­derzeit nachvollziehen, wer wann welche Benachrichtigungen an wel­che Be­werber verschickt hat.

 

Was ist Bewerber-Management?

Mit Bewerber-Management werden unternehmensinterne Prozesse bezeich­net, deren Ziel die Besetzung offener Positionen ist.


Wodurch zeichnet sich gutes Bewerber-Management aus?

Gutes Bewerber-Management zeichnet sich dadurch aus, dass alle Abläufe möglichst zeitnah und effizient abgewickelt werden. Die Zeit, in der Bewerber auf eine Rückmeldung des Unternehmens warten, wird so weit wie möglich minimiert.


Wieso ist schnelles Bewerber-Management so wichtig?

Eine schnelle Reaktion auf eine eingegangene Bewerbung zeigt dem Bewer­ber, dass das Unternehmen an seiner Bewerbung und auch an seiner Person interessiert ist und diese wertschätzt. Eine mögliche spätere Absage spielt da­bei keine Rolle. Die meisten Bewerber erwarten spätestens in­nerhalb einer Woche nach Abschicken ihrer Bewerbung zumindest eine Emp­fangsbestäti­gung.

 

 

Schnell

Effizient

Professionell

Digitales Bewerber-Management

Die Digitalisierung des Bewerber-Managements ist in vollem Gange. Dies wird immer wichtiger, da Bewerbungen nur noch in seltenen Fällen analog eingereicht werden.

Bewerber-Korrespondenz

Bekanntermaßen nervig und zeitaufwändig ist die Bewerberkorrespondenz, besonders in Bezug auf Absagen und Einladungen. Gerade wenn eine große Zahl an Bewerbungen eingegangen ist, kann so etwas Tage dauern. Unsere Software nimmt Ihnen einen großen Teil der Arbeit ab. So wird z.B. an alle abgelehn­ten Bewerber eine Absage-Mail mit Standardtext geschickt.

Termine, Einladungen und Erinnerungen

Mit dem Recruiting-Manager von MicroStar können Sie Termine koordinieren und Einladungen verschicken. Die Software passt auf, ob sich die Angeschriebenen auch melden. Ist dies bei Erreichen einer bestimmten Frist nicht der Fall, wird eine Erinnerung verschickt.

Einstellungstests

Mit unserer Software haben Sie die Möglichkeit , Einstellungstests online durchzuführen. Dies ist besonders in Pandemiezeiten sehr  zweckmäßig. Kandidaten, die in der „engeren Auswahl“ stehen,  erhalten dann von Ihnen eine entsprechende E-Mail mit Link und Passwort.

Korrespondenz-Historie

Mit Hilfe der Korrespondenz-Historie können Sie jederzeit nachvollziehen, wer wann welche Benachrichtigungen an welche Bewerber verschickt hat.

Benutzerspezifischer Datenzugriff

Niemand kann auf Daten zugreifen, für die er — oder sie — keine Berechtigung besitzt. Vertrauliche Informationen werden durch einen sicheren benutzerspezifischen Zugriff geschützt.

Sie haben Fragen oder benötigen weitere Informationen?

Unsere Mitarbeiter stehen Ihnen jederzeit sehr gerne zur Verfügung:
Teilen Sie uns Ihre Kontaktdaten mit und wir werden uns bei Ihnen melden oder rufen Sie uns direkt an: 0201 – 43 74 983.

Funktionen des Bewerber-Managements

Im Folgenden finden Sie zum besseren Überblick eine Auflistung der einzelnen Funktionen, die Ihnen das Bewerber-Management zur Verfügung stellt.

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Agnieszka T. aus Düsseldorf

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