Bewerber-Management
Professionelles Bewerber-Management – damit Spitzenleute den Weg zu Ihnen finden
Schnell – Effizient – Professionell
Nur schnelles Bewerber-Management ist gutes Bewerber-Management.
Der Turbo, der Ihre Bewerberprozesse beschleunigt und optimiert
Bewerbungsprozesse:
komplex und vielschichtig
Bewerbungsprozesse sind alles andere als unkompliziert und eindimensional. Es kann eine ganze Menge schief gehen. Und wenn das passiert, finden Spitzenleute nicht den Weg zu Ihnen, sondern zur Konkurrenz.
Die ideale Unterstützung:
Der Recruiting Manager
Mit dem Recruiting-Manager von MicroStar können Sie Bewerber nicht nur schnell erfassen, sondern Ihre gesamte Bewerberauswahl beschleunigen und optimieren. Stellenausschreibungen und Stellenprofile lassen sich schnell und bequem erstellen.
Digitale Bewerberkorrespondenz
Ihre Bewerberkorrespondenz erledigen Sie automatisiert und digital. Jeder Briefwechsel erzeugt einen Status, der dafür sorgt, dass eine entsprechende Mitteilung generiert wird. Mit Hilfe der Korrespondenz-Historie können Sie jederzeit nachvollziehen, wer wann welche Benachrichtigungen an welche Bewerber verschickt hat.
Über uns
Was ist Bewerber-Management?
Mit Bewerber-Management werden unternehmensinterne Prozesse bezeichnet, deren Ziel die Besetzung offener Positionen ist.
Wodurch zeichnet sich gutes Bewerber-Management aus?
Gutes Bewerber-Management zeichnet sich dadurch aus, dass alle Abläufe möglichst zeitnah und effizient abgewickelt werden. Die Zeit, in der Bewerber auf eine Rückmeldung des Unternehmens warten, wird so weit wie möglich minimiert.
Wieso ist schnelles Bewerber-Management so wichtig?
Eine schnelle Reaktion auf eine eingegangene Bewerbung zeigt dem Bewerber, dass das Unternehmen an seiner Bewerbung und auch an seiner Person interessiert ist und diese wertschätzt. Eine mögliche spätere Absage spielt dabei keine Rolle. Die meisten Bewerber erwarten spätestens innerhalb einer Woche nach Abschicken ihrer Bewerbung zumindest eine Empfangsbestätigung.
Digitales Bewerber-Management
Die Digitalisierung des Bewerber-Managements ist in vollem Gange. Dies wird immer wichtiger, da Bewerbungen nur noch in seltenen Fällen analog eingereicht werden.
Einstellungstests
Mit unserer Software haben Sie die Möglichkeit , Einstellungstests online durchzuführen. Dies ist besonders in Pandemiezeiten sehr zweckmäßig. Kandidaten, die in der „engeren Auswahl“ stehen, erhalten dann von Ihnen eine entsprechende E-Mail mit Link und Passwort. Routineaufgaben
Korrespondenz-Historie
Mit Hilfe der Korrespondenz-Historie können Sie jederzeit nachvollziehen, wer wann welche Benachrichtigungen an welche Bewerber verschickt hat.
Termine, Einladungen und Erinnerungen
Mit dem Recruiting-Manager von MicroStar können Sie Termine koordinieren und Einladungen verschicken. Die Software passt auf, ob sich die Angeschriebenen auch melden. Ist dies bei Erreichen einer bestimmten Frist nicht der Fall, wird eine Erinnerung verschickt.
Benutzerspezifischer Datenzugriff
Niemand kann auf Daten zugreifen, für die er — oder sie — keine Berechtigung besitzt. Vertrauliche Informationen werden durch einen sicheren benutzerspezifischen Zugriff geschützt.
Bewerber-Korrespondenz
Bekanntermaßen nervig und zeitaufwändig ist die Bewerberkorrespondenz, besonders in Bezug auf Absagen und Einladungen. Gerade wenn eine große Zahl an Bewerbungen eingegangen ist, kann so etwas Tage dauern. Unsere Software nimmt Ihnen einen großen Teil der Arbeit ab. So wird z.B. an alle abgelehnten Bewerber eine Absage-Mail mit Standardtext geschickt.